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保安員兩次遲到被物業公司辭退,能否得到補償?

發布時間:2013年11月23日 瀏覽次數: 1464

“你們憑什么開除我,我又沒有犯大的錯誤,不就是遲到嗎!”李明燈拿著解除合同書屢次找到物業公司的負責人趙經理。

從2013年3月至今,李明燈一直擔任金華小區的保安員。在上個星期的周末,下班后李明燈和女朋友發生了些不愉快。回到宿舍后,被他的班長張興看到,“又受氣了吧!”本來是一句調侃的話,沒想到正在生悶氣的唐明燈一下子就翻了臉,和班長吵了起來。

當天晚上,應當值夜班李明燈沒有按時到崗,遲到了將近半個小時,才慢悠悠的走到了門崗。第二天,班長張興在班會上當眾批評了李明燈,結果晚上李明燈仍然沒有按時到崗。

很快保安隊把李明燈的情況反映到了物業公司,物業公司對李明燈做出了開除的決定,并把解除合同給了李明燈。

拿到解除合同后,李明燈覺得自己很冤枉,不就是遲兩次到嗎!難道就要被開除嗎!為了維護自己的合法權益,他要求物業公司給予他一定的經濟賠償。

提示:

《中華人民共和國勞動法》第25條規定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。”該法第28條規定“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,成當依照有關規定給予經濟補償。”如果符合法律規定的解除條件,李明燈則很難得到經濟補償。

物業公司是否應給予李明燈經濟補償,首先要看唐明燈是否嚴重違反勞動紀律或者用人規章制度的,是否給用人單位造成了嚴重的后果。

李明燈的違紀行為是否構成“嚴重”,一方向應根據個案案情綜合判斷, 另一方可以根據用人單位有關規章制度的規定,視勞動者的違紀行為是否符合規章制度本身對員工嚴重違紀的行為的規定而進行判斷。對職工的遲到行為是否構成“嚴重”違紀施從量和質兩個方向考慮。量主要考慮次數,質主要根據企業性質判斷損害大小。遲到兩次對有些時間性要求十分重要的企業而言,很可能就會造成嚴重損害而對時間性要求并不十分緊迫的企業來講,損害就不明顯,構不成嚴重違紀。

關于經濟補償金的支付標準問題。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第2條規定“對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。”辦法第5條同時規定“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”案例中,如果李明 燈的遲到未給物業公司造成嚴重后果,對照上述標準,應支付相當于兩個月工資的經濟補償金。

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