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保安公司要留住保安、提高素質, 需要從關注保安心理抓起

發布時間:2013年6月17日 瀏覽次數: 1064

冰凍三尺,非一日之寒。毋庸諱言,保安流失已成為許多老總的一塊心痛,保安違法犯罪也已成為行業的一個硬傷,這些都不是憑空產生的。 根子在哪?根子在心里。人的行為不過是心理活動的一個延伸,是心理的一種外在反映。當心里的種種情緒積聚到一定程度時,就會以某種形式,某種我們完全不愿意見到的形式表現在我們面前了,所以,要想有所作為, 還是要從保安心理教育抓起。

就從《警惕》一文中列舉的一些現象來說,當我們保安企業把剛從農村招收來的保安員派到超市、派到高檔社區的時候,有沒有想到那些價值不菲的商品、那些別墅汽車、那些出手闌綽、衣著光鮮的人士,帶給隊員心理的沖擊;

誘感,是實實在在的。我們不能掩耳盜鈴,也不能對保安員心里的微妙變化無動于衷。亡羊補牢,末為晚也。東莞保安公司認為,基于保安員工作現狀,保安企業在開展培訓,特別是培訓一些年輕保安員的時候,有必要引導隊員形成正確的金錢觀:

財富,是可以獲得的;高檔的物質生活,也并非遙不可及的。但是現在,不能幻想著一步登天,不能幻想看靠簡單的門護院就能得到這些。 我們看到了別人現在的富裕、體面,更要看到在富裕體面的背后,可能有多年的摸爬滾打,多年的廢寢忘食, 多年的磨難、多年的積累!也許在保安員的身邊,就有通過多年的努力奮斗,擁有一技之長,而成長為輔英的榜樣。

別人可以,我也可以;今天不可以,但是明天可以,盡管現在只是做點簡單的工作,掙點小錢,然而,只要發奮學習、努力工作,就是做保安,也要做全國知名的保安,那么有一天,我們也可以讓別人羨慕我們。

做什么事情掙什么錢,知識改變命運,能力決定未來。這些理念需要企業種在保安員心理,幫助隊員們找到心理平衡。企業應該根據保安員具體情況,包括所在崗位的不同,開展有針對性的心理疏導和教育工作。

當然,保安員自己也要有良好的心理狀態、快樂的思維方式。東莞保安公司覺得,各種職業部各有其不如意的地方。不如意事常八九,許多事情還需要自己心境開闊豁達。《警惕》一文中所說保安員很厭煩客戶帶給自己打包的飯菜,覺得這有點不值得。 隊員自己想多了。首先,在這類事情中,首先對方動機肯定是善意的;其次,帶給我們打包的飯菜,并不表示我們只配吃打包的飯菜;再次,別人 是善意的,對我們是有益的,何樂而不為呢?就是對于全社會的人,我們也不應該厭煩別人的善意。我們可以學著學成讓自己快樂的思維方式。

當然,保安員職業心理問題遠不是筆者在這里說得這么簡單,這確實是一個不得不引起企業和行業有識之士重視的、具有緊迫性而又需要系統性關注的問題。留住保安、提高素質, 需要從關注保安心理抓起。

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