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保安員不能單方面解除與保安公司簽訂的合同

發布時間:2013年5月31日 瀏覽次數: 2517

2012年元旦剛過,李漢所在的保安隊由于公司業務的需要,有五名保安員被派往另外一個崗點。這本是一次再普通不過的調動,但卻在保安隊里引起了不小的波動。原因很簡單,保安隊現在駐守在一家金融單位,工資待遇,包括環境都要好于一般的保安駐點單位。但是這次調動, 卻是將五名保安調到一家工地單位,環境不好且不說,待遇上也差了很多。

因此被調走的五名保安員一直要鬧著離開東莞保安公司,并且有一名隊員已經找好了工作。保安隊長拿著二年的勞動合同,要求大家留下安心工作, 否則因為缺人,會使公司丟失一個剛剛爭取來的客戶,認為隊員違反了合同。可五名保安員卻說,是公司違反了勞動合同,勞動合同是無效的。

提示:

五名保安員不能單方向解除勞動合同,而且他們可能會因為離開保安公司而給保安公司造成損失并進行賠償。根據《勞動法》第八條規定,勞動合同的無效,應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。其他任何組織、個人或當事人雙方均無權決定勞動合同全部或部分無效。

無效勞動合同,從訂立的時候起就沒有法律約束力,當事人雙方都可以不履行。已經履行的,如屬用人單位的原因,并對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。勞動合同如屬部分無效,又不影響其余部分效力的,其余部分仍然有效,但對無效部分必須加以修改。

如果勞動者非要解除勞動合同, 根據《勞動法》規定,應當提前三十日 以書面形式通知用人單位。

因為五名保安員的缺崗,使得保安公司在經濟上造成一定的損失,那么五名保安員很有可能要承擔法律上的責任。

根據《勞動法》規定,勞動者只有在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合I司約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情況下,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

對于保安公司,從情理上也應適當為這些保安員增加收入,而不是減少收入,畢竟勞動量增加,工作環境更加艱苦,要想留住人,僅靠合同是不行的。

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